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簡歷鏈(CVH)是什么幣?CVH幣官網(wǎng)總量和幣種概念介紹

2023-06-25 17:28:03 | 來源： | 作者：佚名
這篇文章主要介紹了簡歷鏈(CVH)是什么幣?CVH幣官網(wǎng)總量和幣種概念介紹的相關(guān)資料,需要的朋友可以參考下本文詳細(xì)內(nèi)容介紹

Vitae(簡稱CVH)是在以太坊平臺(tái)上發(fā)行的一種加密貨幣令牌。今天的CVH幣價(jià)格為$ 0.00029305，24小時(shí)交易量為$ 7.01。過去24小時(shí)內(nèi)價(jià)格不變。它的循環(huán)供應(yīng)為0個(gè)硬幣，最大供應(yīng)量為19億個(gè)硬幣。在諸如etherscan.io之類的區(qū)塊瀏覽器中瀏覽Curitaulum Vitae的地址和交易。

CVH幣基礎(chǔ)簡介

基礎(chǔ)鏈：Ethereum

總量：1,900,000,000 CVH

最大供應(yīng)量：1,900,000,000 CVH

官網(wǎng)：http://www.cvh.io/

簡歷鏈(CVH)是什么幣?

Curriculum Vitae，中文名簡歷鏈，簡稱CVH，cvh幣價(jià)格，cvh數(shù)字幣curriculum vitae(簡歷鏈)作為中國第一家創(chuàng)新的區(qū)塊鏈招聘、簡歷認(rèn)證平臺(tái)，繼承了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)在線招聘行業(yè)中的優(yōu)點(diǎn)但同時(shí)也克服了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)在線招聘中長期存在的問題。

很多用人企業(yè)的招聘流程第一關(guān)就是建立篩選,我們俗稱“海選簡歷”。比如一些國際化大企業(yè)的招聘,都會(huì)有數(shù)以千計(jì)的簡歷鋪天蓋地 而來。但崗位競爭激烈導(dǎo)致很多簡歷含有“水分”,使很多企業(yè)的招聘工作量加大,容易產(chǎn)生誤判,導(dǎo)致真正的人才沒有引進(jìn),從而使企業(yè)在 無形的損失?；蛘呤呛芏鄤?dòng)機(jī)不良的,頻繁跳槽的,有違法違紀(jì)的職員通過篡改簡歷進(jìn)入到企業(yè)里面,對(duì)企業(yè)后續(xù)造成更大的損害。

而區(qū)塊鏈作為一種分布式總賬技術(shù),因其特有的公共可查詢,不可篡改,不可偽造等特點(diǎn)使其能夠?qū)崿F(xiàn)職員簡歷的真實(shí)性,可查詢,不可篡改, 不可偽造。在未來,區(qū)塊鏈將因其簡潔且完美技術(shù)設(shè)計(jì),將重新定義招聘行業(yè)。而因?yàn)樵诤芏喾矫娲嬖谝欢ǖ钠鹾闲?區(qū)塊鏈技術(shù)和招聘行業(yè) 將具有很大的互補(bǔ)。簡歷區(qū)塊鏈這種真實(shí)性模式也將快速發(fā)展,成為整個(gè)行業(yè)的重要組成部分,乃至最終顛覆整個(gè)傳統(tǒng)招聘行業(yè)。

行業(yè)前景:這是一個(gè)長青行業(yè),類似吃飯和婚戀一樣,畢業(yè)后總是需要找工作的,這是一個(gè)永久的需求市場。而招聘市場需求必然是穩(wěn)步增 長,目前關(guān)鍵是競爭格局,中國目前流行的招聘平臺(tái)都在進(jìn)行積極的改革,都在嘗試新興的模式,所以目前仍然是招聘市場大需求時(shí)期,中國偌 大的市場和需求在人們中巨大的差異,各個(gè)招聘平臺(tái)發(fā)展模式都有可能取得自己的地盤。

資源問題:但最重要的目前來看,核心資源應(yīng)該是簡歷。 到現(xiàn)在還沒出現(xiàn)美國linkedin或Facebook這種成熟的sns,仍然沒有可以取代簡歷或價(jià)值超過簡歷的核心資源。核心問題:企業(yè),職位,人, 這三個(gè)東西都是非常難信息化的東西,可以說所有的人才網(wǎng)站都在致力于將這三者深度挖掘并進(jìn)行精準(zhǔn)匹配。隨著互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用在這幾年迅 猛發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)深深入植人們的生活當(dāng)中,網(wǎng)絡(luò)招聘作為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用最快的領(lǐng)域,也毫無疑問地伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,繼 續(xù)保持未來很長一段時(shí)間內(nèi)招聘主渠道的地位。

1、市場細(xì)分是未來網(wǎng)絡(luò)招聘主方向

網(wǎng)絡(luò)招聘蛋糕市場每年在不斷擴(kuò)大的同時(shí),也將繼續(xù)面臨歷來招聘行業(yè)一直要不斷改進(jìn)的老問題,如何才能讓求職者找到更多的針對(duì)性的招聘信 息,而讓企業(yè)能結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)選擇合適的招聘渠道更精準(zhǔn)匹配地招到適合自己的人才,市場細(xì)分就能很好地解決這一問題。

2、創(chuàng)新才是出路

創(chuàng)新成就輝煌適用于各行各業(yè),也包括網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)。但是正是由于多年來網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域內(nèi)都沒什么大的創(chuàng)新,才導(dǎo)致了二強(qiáng)隕落,三國瓦解的 局面。網(wǎng)絡(luò)招聘模式亟待創(chuàng)新,突破瓶頸。創(chuàng)新不僅要在技術(shù)和產(chǎn)品上,也要在盈利模式上。

3、行業(yè)痛點(diǎn)

●簡歷保密度差,誰都可以任意下載簡歷,容易造成投簡歷方個(gè)人信息泄 露。

●簡歷偽造的多,讓招聘方不能快速招聘,容易造成招聘方等企業(yè)重大損失。

●招聘方需要花大量金錢用在招聘工作上,

●而應(yīng)聘方需要花大量的時(shí)間在找工作上。

4、所示。 解決方案基于以太智能合約基礎(chǔ),我們希望結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用,構(gòu)建我們的簡歷區(qū)塊鏈生態(tài)圈,我們會(huì)實(shí)現(xiàn)以下幾點(diǎn):

●實(shí)現(xiàn)職員簡歷的真實(shí)性,可查詢,不可篡改,不可偽造。

●實(shí)現(xiàn)招聘方信息真實(shí)性,可查詢,不可篡改,不可偽造。

●實(shí)現(xiàn)招聘與應(yīng)聘信息相對(duì)稱,讓招聘方最快的速度招聘到最佳職員。

●實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘與招聘信息相對(duì)稱,讓應(yīng)聘者最快速找到適合自己的職位。在我們簡歷區(qū)塊鏈系統(tǒng)中,我們將不在是一個(gè)普通的招聘市場平臺(tái),我們 將會(huì)是一個(gè)智能化系統(tǒng),分享鏈系統(tǒng)的多功能區(qū)塊鏈系統(tǒng),將會(huì)幫助所有的企業(yè)解決招聘難點(diǎn),幫助所有應(yīng)聘者解決找工作難點(diǎn)。傳統(tǒng)招聘行業(yè)。

CVH區(qū)塊鏈系統(tǒng)

簡歷鏈系統(tǒng)主要有三個(gè)組成部分,它們分別是CVH,簡歷鏈招聘平臺(tái)系統(tǒng),積分兌換系統(tǒng)。

CVH是如何被升值

所有招聘方在簡歷鏈招聘平臺(tái)上充值人民幣兌換積分,所兌換積分用于招聘信息推廣,用于精準(zhǔn)招聘應(yīng)聘者等,在這個(gè)過程中,應(yīng)聘方將會(huì) 不斷得到積分,應(yīng)聘方可以憑積分兌換為CVH,因物價(jià)逐年上漲,貨幣逐年貶值,積分兌換CVH比例相對(duì)應(yīng)也會(huì)逐年上調(diào):

●2018年的積分兌換是:10個(gè)積分兌換1個(gè)CVH,

●2019年的積分兌換是:50個(gè)積分兌換1個(gè)CVH,

●2020年的積分兌換是:100個(gè)積分兌換1個(gè)CVH,招聘方在簡歷鏈招聘平臺(tái)購買積分價(jià)格是永久不變:1元= 1個(gè)積分,

例如:2018年招聘方是用10元買了10個(gè)積分的,那么1個(gè)CVH就是價(jià)值10元,

如果2020年招聘方是用100元買了100個(gè)積分的,那么1個(gè)CVH就是價(jià)值100元,

CVH是可以逆向兌換積分的,也就是說2020年1個(gè)CVH可以兌換為100個(gè)積分在平臺(tái)上使用。

以上就是簡歷鏈(CVH)是什么幣?CVH幣官網(wǎng)總量和幣種概念介紹的詳細(xì)內(nèi)容，更多關(guān)于CVH幣全面介紹的資料請(qǐng)關(guān)注腳本之家其它相關(guān)文章！

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