我在做技術(shù)面試官的時(shí)候，面試對象大多數(shù)是初級開發(fā)和高級開發(fā)，偶爾也會面試架構(gòu)師。我發(fā)現(xiàn)，IT人的工資固然和相關(guān)技術(shù)的使用年限有關(guān)，但如果候選人的技能無法跨越到更高層次的話，他們的收入也就會停留在當(dāng)前級別，哪怕工資年限再多，也無法提升工資水平。

比如，我就面試過不少工作了5,6年的程序員，他們的技能也就停留在增刪改查階段，那么只能領(lǐng)到初級程序員的工資。更可悲的時(shí)，在面試過程中我發(fā)現(xiàn)他們甚至不知道上升的途徑和方式，這樣的話，可能當(dāng)他們有10年經(jīng)驗(yàn)時(shí)，或許還只是初級程序員。

對此本文將圍繞著初級程序員，高級程序員和架構(gòu)師這三個(gè)職位，說明下這些級別的技能瓶頸，并給出若干突破瓶頸的建議。

1 初級程序員的技能瓶頸與收入瓶頸

哪怕是非相關(guān)專業(yè)，從培訓(xùn)班出來的程序員，要找個(gè)工作也不難，更何況是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)出身的學(xué)生。

在一般的公司里，對初級程序員的要求大多也是會增刪改查，熟悉基本的業(yè)務(wù)，而且不少公司不會讓他們干更高級的活。所以我在面試過程中，不少3年以內(nèi)的初級程序員的水平和一些有5年經(jīng)驗(yàn)的人差不多，這就進(jìn)入了初級程序員的收入瓶頸。

比如Java方面，他們僅僅會用技能，比如集合，多線程，數(shù)據(jù)庫等，也會在Spring框架下干活，SQL方面，僅會寫基本的SQL語句，或許還會使用簡單的索引等技能。但如果我問及底層代碼，他們知道得很少，問及Spring等框架知識，他們只會告訴我如何配置，如何在現(xiàn)有框架里干活。至于一些高級技能，比如分布式組件，或者LInux下的部署和日志排查，他們大多就不知道了。對于項(xiàng)目管理的工具，比如Jenkins，sonar等，他們可能都沒聽說過。

如果面試時(shí)僅表現(xiàn)為會干活，不會調(diào)優(yōu)，不會分析和解決問題，那么能力上也就是初級開發(fā)。這樣的話，在上海，按當(dāng)前行情，估計(jì)最高也就12k了，同時(shí)，如果干了5年還是這樣的話，那么競爭力會大大降低。那么如何提升到高級開發(fā)呢？

1 在平時(shí)得熟悉調(diào)試代碼，并且，一旦組里出了問題，得盡量參與，剛開始可能分析和解決問題的能力不行，但慢慢就行了。

2 多看些優(yōu)化方面的技能，以及比較熱門的技術(shù)，比如數(shù)據(jù)庫方面，別單純看JDBC的增刪改查，可以看些NoSQL甚至redis緩存，然后看下SQL調(diào)優(yōu)技能。

3 多關(guān)注些項(xiàng)目開發(fā)和管理的技能，比如敏捷開發(fā)，站會，單元測試，集成部署，通過Sonar看代碼質(zhì)量等。

4 這點(diǎn)比較關(guān)鍵，得多和別人交流，比如多和需求方溝通需求，多和測試方溝通問題重現(xiàn)步驟，多和組員領(lǐng)導(dǎo)溝通問題的實(shí)現(xiàn)方式。

其實(shí)初級開發(fā)升級到高級開發(fā)還是相對容易的，只要主觀上態(tài)度上端正，別固步自封，然后到處看些資料多和人交流即可。如果進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)公司，在大壓力環(huán)境下，身邊大牛再多些，升級過程會更加順利。

2 高級程序員的技能瓶頸在于分布式組件

高級開發(fā)論技術(shù)，有一定的調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)，也有一定分析日志解決問題的能力，也能debug。論解決問題的能力，也能和別人溝通，從而接簡單的需求，并能分析和解決一些問題。論團(tuán)隊(duì)合作，也能帶3,4個(gè)人一起開發(fā)。其實(shí)這類能力，對工作個(gè)3年的程序員來說，不難達(dá)到，如果在節(jié)奏比較快的互聯(lián)網(wǎng)公司里，甚至2年即可。

論工資水平，當(dāng)前在上海，高級開發(fā)拿個(gè)15k都算低，如果進(jìn)個(gè)大公司，外帶5年左右開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，估計(jì)能到20k，如果在互聯(lián)網(wǎng)公司甚至能更高，但瓶頸估計(jì)在25k左右。

我面試高級開發(fā)，他們一般基礎(chǔ)知識比較扎實(shí)，比如Java集合內(nèi)部的實(shí)現(xiàn)代碼，高并發(fā)的諸多類，或者Spring框架的一些關(guān)鍵底層代碼，都能說得上來。一般給我的高級開發(fā)的面試標(biāo)準(zhǔn)是，所需初級開發(fā)的技能，并在此基礎(chǔ)上具有一定的調(diào)優(yōu)能力，通過日志定位問題，設(shè)計(jì)解決方案和解決實(shí)際問題的能力，而且linux上也能部署代碼。只要能說得上來，一般能給到高級開發(fā)的工資，就多少的問題。

但我面試時(shí)，感受非常深的是，和架構(gòu)師相比，高級開發(fā)對于分布式組件或基于云組件（比如k8s）或其它高并發(fā)分布式組件，有些人可能用過，但僅限于會用其中的API，讓他們搭建一個(gè)集群，他們可能就力所不能及了，如果再問他們分布式組件在項(xiàng)目開發(fā)時(shí)經(jīng)歷過的坑，他們大多也說不上來。

比如我問，Dubbo里通訊協(xié)議有哪些？高級開發(fā)一般能說得上來，因?yàn)檫@有現(xiàn)成資料，但我再問，根據(jù)你們的業(yè)務(wù)實(shí)際情況，你們用的是長連接還是短連接方式？為什么要用這種協(xié)議？他們估計(jì)就很難回答。如果我再問，如果要處理高并發(fā)的請求，需要在Dubbo里做哪些配置？如何同其它組件搭建成集群以達(dá)到容錯(cuò)效果？高級開發(fā)就更難回答了。

同初級開發(fā)升級到高級開發(fā)相比，高級開發(fā)升級到架構(gòu)師更難，因?yàn)樵谝话愕墓ぷ鳝h(huán)境里，高級開發(fā)很難有相應(yīng)的實(shí)踐機(jī)會。不過話說回來，如果程序員有8年經(jīng)驗(yàn)后還是高級開發(fā)，那么競爭力會逐步下降，一方面很難再要到更高的工資，另一方面很難通過面試爭取到架構(gòu)師的工作機(jī)會。那么高級開發(fā)如何升級到架構(gòu)師呢？這個(gè)時(shí)候光靠態(tài)度就不行了。

1 理論知識不可少，還需要在自己電腦上，可以搭建個(gè)腳手架項(xiàng)目，比如自己裝個(gè)虛擬機(jī)，搭建個(gè)dubbo集群等，這樣能熟悉基本的配置和用法。

2 最好找個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)踐下，哪怕在互聯(lián)網(wǎng)公司干的是高級開發(fā)的活，一定也有機(jī)會接觸分布式組件，這樣就有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)了。我在一家外企自學(xué)了1年多架構(gòu)師的技能，然后到一家互聯(lián)網(wǎng)公司，發(fā)現(xiàn)3個(gè)月的實(shí)踐抵得上1年多的自己探索。

3 比如高級開發(fā)，架構(gòu)師更得了解集群，而不是單機(jī)版的代碼，所以更得關(guān)注一些技術(shù)以外的技能，比如負(fù)載均衡，容錯(cuò)處理，通訊協(xié)議和流程等。積累著方面的經(jīng)驗(yàn)別無他法，只能多動(dòng)手排查和解決實(shí)際問題。

4 雖然說光靠態(tài)度不行，但沒態(tài)度也不行，在升級過程中，可能因定位問題不及時(shí)不準(zhǔn)確，或者提出的方案有瑕疵，從而受到別人挑戰(zhàn)，相反如果回到高級開發(fā)的舒適區(qū)也能穩(wěn)定地過日子。我自己也有體會，我幸虧遇到了好師傅，而且我?guī)煾档膸煾凳谴笈?，也為我指明了不少進(jìn)階方向。否則的話，這條升級路能堅(jiān)持下來，還能難說。

3 架構(gòu)師的瓶頸在于項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

目前在上海，架構(gòu)師的月薪普遍在30k以上，如果稍微資深點(diǎn)的話，35k也不是問題，如果是一個(gè)公司的主心骨的話，那工資就更沒上限了。

雖然不多，但我好歹也面試過Java方面的架構(gòu)師，我在面試過程中發(fā)現(xiàn)，一些資深的架構(gòu)師，相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富，更有部署上線和在線排查問題方面的經(jīng)驗(yàn)。

比如MyCAT分庫分表方面，高級開發(fā)會使用，一般的架構(gòu)師會搭建集群，也會排查產(chǎn)線問題，而資深架構(gòu)第一能知道該如何上線，上線時(shí)如何采用分組發(fā)布確保數(shù)據(jù)兼容性，上線后又該如何清洗數(shù)據(jù)，如果上線過程中出現(xiàn)問題又該如何回退。再比如針對Netty的OOM問題，資深架構(gòu)的腦海里會出現(xiàn)若干個(gè)優(yōu)先排查點(diǎn)，在這些范圍內(nèi)找到問題的概率很大，不行再具體看日志分析。

如果說，架構(gòu)師還有人可以問的話，資深架構(gòu)則沒人可問，有問題得靠自己之前踩坑獲得的經(jīng)驗(yàn)，或者自己找資料。從這個(gè)意義上來講，在架構(gòu)師級別，如果技術(shù)上再要提升，那么只能多靠解決實(shí)際問題時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)，而且更得結(jié)合業(yè)務(wù)，把負(fù)載均衡，容錯(cuò)處理等處理高并發(fā)的理念用分布式組件實(shí)現(xiàn)。這方面，我們可以參照下BAT或知名互聯(lián)網(wǎng)公司的架構(gòu)知識體系。

4 在任何時(shí)候，態(tài)度都是限制發(fā)展的瓶頸

不管是面試初級程序員還是高級開發(fā)或者是架構(gòu)師，我發(fā)現(xiàn)一些表現(xiàn)好的，都是比較積極向上的。

比如回答問題時(shí)聲音洪亮，溝通時(shí)也有盡量向表達(dá)清楚的愿望，哪怕某個(gè)方面回答不正確，但也能看出平時(shí)在不斷積累知識，當(dāng)被追問比較深時(shí)，也能比較耐心地一一解答，總之通過交流，給人的印象是比較踏實(shí)靠譜。有些人甚至平時(shí)會寫博客，或者出過書，或者想盡一切辦法來積累和提升自己。這類人大多能過，哪怕個(gè)別過不了，但努力的大方向沒問題，完成進(jìn)級也僅僅是時(shí)間問題，未來潛力也是非常可觀的。

但相反，有些回答不好的候選人，總會給人些得過且過敷衍的感覺，比如回答問題比較簡單，或者總是想套面試官的話，或者總想用些模棱兩可的回答來蒙混過關(guān)。

我和其它的面試官溝通以后，對此感受很深，總是先自己要了，然后再肯上進(jìn)，再自發(fā)地歸納出好的學(xué)習(xí)方法，并能有效地進(jìn)行時(shí)間和工作任務(wù)管理。

我見到過不少反面的案例，這些人論資質(zhì)不錯(cuò)，但或者光有決心沒行動(dòng)，或者干脆陷入在舒適區(qū)不可自拔，這些人很難有技術(shù)上的突破。相比之下，初級程序員在有決心有行動(dòng)后，升級所需的時(shí)間不會超過1年，有些半年就夠了，高級開發(fā)升級到架構(gòu)師可能有些難度，但一般不會超過2年。

所以說，要升級，首先態(tài)度要端正，人要上進(jìn)，這話說起來太容易，但能做到的并且能堅(jiān)持下來的人數(shù)并不多，所以態(tài)度也是升級的瓶頸，這話雖然通俗，但不無道理。

5 總結(jié)，技術(shù)可以暫時(shí)落后，但任何時(shí)候都要有上進(jìn)的信念

本文提到的各級別程序員的瓶頸和突破建議，都是我和其它多位面試官在面試過程中總結(jié)而來，希望能對大家有所幫助。

再者，除去因升級而帶來的收入提升外，在任何技術(shù)前提下，都有對應(yīng)的掙錢手段。比如我在博客園等地，看到不少大學(xué)生朋友靠寫文章掙錢，而開專欄也并不是要多高深的技術(shù)積累。同時(shí)，當(dāng)程序員升級到高級開發(fā)后，就能通過寫書或者錄制視頻等方式掙錢。此外，如果是接項(xiàng)目，在各技術(shù)層面都有對應(yīng)的項(xiàng)目。不過話說回來，對我們程序員來說，在任何公司任何職位任何場景，都有機(jī)會進(jìn)入到舒適區(qū)“享福”。

有道是“技術(shù)窮但志不能短”，我在博客園里就見識過不少靠努力翻身的例子，在我身邊的同事朋友里，也經(jīng)?？吹?ldquo;半年后技術(shù)大變樣”的例子，這些榜樣能激勵(lì)我不斷上進(jìn)。所以本文在給出突破瓶頸建議的同時(shí)，更希望大家要有不斷上進(jìn)的信念。

好了，本文到此結(jié)束，希望大家喜歡！

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