營(yíng)銷總監(jiān)，應(yīng)該是一個(gè)公司的高層了，那面試這樣的崗位應(yīng)該要如何才能成功呢？

首先，說(shuō)一個(gè)自己的案例。

那段時(shí)間剛從一個(gè)公司離職，也是營(yíng)銷總監(jiān)的職位，后來(lái)在幾個(gè)招聘平臺(tái)上發(fā)了簡(jiǎn)歷，之后，就開(kāi)始了自己的求職之旅。

求職的過(guò)程是辛苦的怎么面試營(yíng)銷，約好了時(shí)間，無(wú)論刮風(fēng)下雨，都得按時(shí)到公司進(jìn)行面試，有些公司還會(huì)讓你等上半個(gè)小時(shí)一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，理由是老板在忙，或者去了之后說(shuō)老板不在公司，另約時(shí)間?？傊?，奇葩的事情也挺多，就不一一贅述。

面試營(yíng)銷總監(jiān)的公司不算很大，中小型公司吧，在行業(yè)內(nèi)也不算知名。

第一次是先跟一個(gè)人力資源專員聊天，主要問(wèn)了一些個(gè)人的工作經(jīng)歷以及基本情況，沒(méi)有深入聊天，不過(guò)由于自己做了多年的營(yíng)銷工作，溝通技巧以及交流能力還是很不錯(cuò)的，而且自己能主動(dòng)找出一些話題，例如自己經(jīng)常全國(guó)出差，知道這位專員的家鄉(xiāng)后，剛好我去過(guò)好幾次，就聊起她們家鄉(xiāng)的一些情況，就這樣聊了大概半個(gè)小時(shí)，這位專員對(duì)我的印象很好，于是有了第二次面試。

第二次面試的是公司的人力資源總監(jiān)，這次的談話時(shí)間就比較長(zhǎng)了，所問(wèn)的問(wèn)題也比較詳細(xì)，大到團(tuán)隊(duì)管理，例如如何管理好90后員工，小到策劃一個(gè)推廣活動(dòng)的每個(gè)細(xì)節(jié)，都有很深入的交流。在不斷向我提問(wèn)題的過(guò)程中，氛圍還是很好的，之后還讓我問(wèn)了公司的情況，有哪些地方不清楚的都可以問(wèn)。來(lái)面試之前已經(jīng)做了一些功課，對(duì)公司還是熟悉的，就問(wèn)了一些現(xiàn)在公司的組織架構(gòu)，公司業(yè)務(wù)的詳細(xì)情況，以及公司將來(lái)的規(guī)劃。大概談了有兩個(gè)半小時(shí)，最后才離開(kāi)了公司，并約了下次跟老板溝通的時(shí)間。

第三次是跟老板溝通，用的時(shí)間很長(zhǎng)，上午十點(diǎn)開(kāi)始交談，到中午還一起吃了個(gè)飯，下午繼續(xù)聊，不過(guò)跟老板交流反而氛圍是最輕松的，一邊喝茶一邊聊怎么面試營(yíng)銷，什么話題都有，當(dāng)然了，最重點(diǎn)的都是聊行業(yè)的趨勢(shì)，現(xiàn)在市場(chǎng)的情況，現(xiàn)在公司存在哪些問(wèn)題急需解決，我有什么建議或者解決方案，還有以后如果真能進(jìn)入公司，會(huì)采取什么樣的措施，以及步驟是怎么樣的。就這樣，我到最后將近下午五點(diǎn)才離開(kāi)公司，不過(guò)事情卻沒(méi)有確定下來(lái)，我估摸著應(yīng)該是還有另外的人員需要篩選。

果然，過(guò)了兩天，人力資源部門的同事給了我電話，并發(fā)了OFFER，讓我在第二天到公司辦理入職。

以上的成功經(jīng)歷，主要得益于以下幾點(diǎn)：

第一，接到面試通知后立刻上網(wǎng)了解公司信息，包括公司行業(yè)，產(chǎn)品，服務(wù)范圍，哪個(gè)市場(chǎng)做得好，走什么渠道等，還特意去了公司所在的店鋪去了解，并且找了這個(gè)行業(yè)的上市公司財(cái)報(bào)，上面有很多對(duì)這個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)分析，對(duì)自己的幫助非常大。

第二，面試的時(shí)候沉穩(wěn)得體，不卑不亢，冷靜應(yīng)對(duì)。

第三，面試前一天還會(huì)把有可能碰到的問(wèn)題捋了一遍，模擬回答。

第四，在老板提到困難和壓力的時(shí)候一定要斬釘截鐵地說(shuō)有這方面的經(jīng)驗(yàn)，也能承受壓力，愿意接受挑戰(zhàn)。

第五，個(gè)人覺(jué)得自己的禮節(jié)還是做得比較好的，特別是跟老板吃飯的時(shí)候，能時(shí)刻照顧到位。

最新評(píng)論