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新媒體營銷總監(jiān)如何成功面試

  發(fā)布時間:2019-06-25 16:51:15   作者:佚名   我要評論
那段時間剛從一個公司離職,也是營銷總監(jiān)的職位,后來在幾個招聘平臺上發(fā)了簡歷,之后,就開始了自己的求職之旅

營銷總監(jiān),應(yīng)該是一個公司的高層了,那面試這樣的崗位應(yīng)該要如何才能成功呢?

首先,說一個自己的案例。

那段時間剛從一個公司離職,也是營銷總監(jiān)的職位,后來在幾個招聘平臺上發(fā)了簡歷,之后,就開始了自己的求職之旅。

求職的過程是辛苦的怎么面試營銷,約好了時間,無論刮風(fēng)下雨,都得按時到公司進(jìn)行面試,有些公司還會讓你等上半個小時一個小時的時間,理由是老板在忙,或者去了之后說老板不在公司,另約時間??傊?,奇葩的事情也挺多,就不一一贅述。

面試營銷總監(jiān)的公司不算很大,中小型公司吧,在行業(yè)內(nèi)也不算知名。

第一次是先跟一個人力資源專員聊天,主要問了一些個人的工作經(jīng)歷以及基本情況,沒有深入聊天,不過由于自己做了多年的營銷工作,溝通技巧以及交流能力還是很不錯的,而且自己能主動找出一些話題,例如自己經(jīng)常全國出差,知道這位專員的家鄉(xiāng)后,剛好我去過好幾次,就聊起她們家鄉(xiāng)的一些情況,就這樣聊了大概半個小時,這位專員對我的印象很好,于是有了第二次面試。

第二次面試的是公司的人力資源總監(jiān),這次的談話時間就比較長了,所問的問題也比較詳細(xì),大到團(tuán)隊管理,例如如何管理好90后員工,小到策劃一個推廣活動的每個細(xì)節(jié),都有很深入的交流。在不斷向我提問題的過程中,氛圍還是很好的,之后還讓我問了公司的情況,有哪些地方不清楚的都可以問。來面試之前已經(jīng)做了一些功課,對公司還是熟悉的,就問了一些現(xiàn)在公司的組織架構(gòu),公司業(yè)務(wù)的詳細(xì)情況,以及公司將來的規(guī)劃。大概談了有兩個半小時,最后才離開了公司,并約了下次跟老板溝通的時間。

第三次是跟老板溝通,用的時間很長,上午十點開始交談,到中午還一起吃了個飯,下午繼續(xù)聊,不過跟老板交流反而氛圍是最輕松的,一邊喝茶一邊聊怎么面試營銷,什么話題都有,當(dāng)然了,最重點的都是聊行業(yè)的趨勢,現(xiàn)在市場的情況,現(xiàn)在公司存在哪些問題急需解決,我有什么建議或者解決方案,還有以后如果真能進(jìn)入公司,會采取什么樣的措施,以及步驟是怎么樣的。就這樣,我到最后將近下午五點才離開公司,不過事情卻沒有確定下來,我估摸著應(yīng)該是還有另外的人員需要篩選。

果然,過了兩天,人力資源部門的同事給了我電話,并發(fā)了OFFER,讓我在第二天到公司辦理入職。

 
 

以上的成功經(jīng)歷,主要得益于以下幾點:

第一,接到面試通知后立刻上網(wǎng)了解公司信息,包括公司行業(yè),產(chǎn)品,服務(wù)范圍,哪個市場做得好,走什么渠道等,還特意去了公司所在的店鋪去了解,并且找了這個行業(yè)的上市公司財報,上面有很多對這個行業(yè)的市場分析,對自己的幫助非常大。

第二,面試的時候沉穩(wěn)得體,不卑不亢,冷靜應(yīng)對。

第三,面試前一天還會把有可能碰到的問題捋了一遍,模擬回答。

第四,在老板提到困難和壓力的時候一定要斬釘截鐵地說有這方面的經(jīng)驗,也能承受壓力,愿意接受挑戰(zhàn)。

第五,個人覺得自己的禮節(jié)還是做得比較好的,特別是跟老板吃飯的時候,能時刻照顧到位。

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