新媒體營(yíng)銷總監(jiān)如何成功面試

營(yíng)銷總監(jiān),應(yīng)該是一個(gè)公司的高層了,那面試這樣的崗位應(yīng)該要如何才能成功呢?
首先,說(shuō)一個(gè)自己的案例。
那段時(shí)間剛從一個(gè)公司離職,也是營(yíng)銷總監(jiān)的職位,后來(lái)在幾個(gè)招聘平臺(tái)上發(fā)了簡(jiǎn)歷,之后,就開(kāi)始了自己的求職之旅。
求職的過(guò)程是辛苦的怎么面試營(yíng)銷,約好了時(shí)間,無(wú)論刮風(fēng)下雨,都得按時(shí)到公司進(jìn)行面試,有些公司還會(huì)讓你等上半個(gè)小時(shí)一個(gè)小時(shí)的時(shí)間,理由是老板在忙,或者去了之后說(shuō)老板不在公司,另約時(shí)間??傊?,奇葩的事情也挺多,就不一一贅述。
面試營(yíng)銷總監(jiān)的公司不算很大,中小型公司吧,在行業(yè)內(nèi)也不算知名。
第一次是先跟一個(gè)人力資源專員聊天,主要問(wèn)了一些個(gè)人的工作經(jīng)歷以及基本情況,沒(méi)有深入聊天,不過(guò)由于自己做了多年的營(yíng)銷工作,溝通技巧以及交流能力還是很不錯(cuò)的,而且自己能主動(dòng)找出一些話題,例如自己經(jīng)常全國(guó)出差,知道這位專員的家鄉(xiāng)后,剛好我去過(guò)好幾次,就聊起她們家鄉(xiāng)的一些情況,就這樣聊了大概半個(gè)小時(shí),這位專員對(duì)我的印象很好,于是有了第二次面試。
第二次面試的是公司的人力資源總監(jiān),這次的談話時(shí)間就比較長(zhǎng)了,所問(wèn)的問(wèn)題也比較詳細(xì),大到團(tuán)隊(duì)管理,例如如何管理好90后員工,小到策劃一個(gè)推廣活動(dòng)的每個(gè)細(xì)節(jié),都有很深入的交流。在不斷向我提問(wèn)題的過(guò)程中,氛圍還是很好的,之后還讓我問(wèn)了公司的情況,有哪些地方不清楚的都可以問(wèn)。來(lái)面試之前已經(jīng)做了一些功課,對(duì)公司還是熟悉的,就問(wèn)了一些現(xiàn)在公司的組織架構(gòu),公司業(yè)務(wù)的詳細(xì)情況,以及公司將來(lái)的規(guī)劃。大概談了有兩個(gè)半小時(shí),最后才離開(kāi)了公司,并約了下次跟老板溝通的時(shí)間。
第三次是跟老板溝通,用的時(shí)間很長(zhǎng),上午十點(diǎn)開(kāi)始交談,到中午還一起吃了個(gè)飯,下午繼續(xù)聊,不過(guò)跟老板交流反而氛圍是最輕松的,一邊喝茶一邊聊怎么面試營(yíng)銷,什么話題都有,當(dāng)然了,最重點(diǎn)的都是聊行業(yè)的趨勢(shì),現(xiàn)在市場(chǎng)的情況,現(xiàn)在公司存在哪些問(wèn)題急需解決,我有什么建議或者解決方案,還有以后如果真能進(jìn)入公司,會(huì)采取什么樣的措施,以及步驟是怎么樣的。就這樣,我到最后將近下午五點(diǎn)才離開(kāi)公司,不過(guò)事情卻沒(méi)有確定下來(lái),我估摸著應(yīng)該是還有另外的人員需要篩選。
果然,過(guò)了兩天,人力資源部門的同事給了我電話,并發(fā)了OFFER,讓我在第二天到公司辦理入職。
以上的成功經(jīng)歷,主要得益于以下幾點(diǎn):
第一,接到面試通知后立刻上網(wǎng)了解公司信息,包括公司行業(yè),產(chǎn)品,服務(wù)范圍,哪個(gè)市場(chǎng)做得好,走什么渠道等,還特意去了公司所在的店鋪去了解,并且找了這個(gè)行業(yè)的上市公司財(cái)報(bào),上面有很多對(duì)這個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)分析,對(duì)自己的幫助非常大。
第二,面試的時(shí)候沉穩(wěn)得體,不卑不亢,冷靜應(yīng)對(duì)。
第三,面試前一天還會(huì)把有可能碰到的問(wèn)題捋了一遍,模擬回答。
第四,在老板提到困難和壓力的時(shí)候一定要斬釘截鐵地說(shuō)有這方面的經(jīng)驗(yàn),也能承受壓力,愿意接受挑戰(zhàn)。
第五,個(gè)人覺(jué)得自己的禮節(jié)還是做得比較好的,特別是跟老板吃飯的時(shí)候,能時(shí)刻照顧到位。
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