現(xiàn)如今職場(chǎng)面試競(jìng)爭(zhēng)力也變得格外的緊張，這個(gè)時(shí)候除了實(shí)打?qū)嵉募寄?，面試的時(shí)候還需要更多的技巧，雙管齊下才能贏得更大的勝算，技能方面就不多說(shuō)了，今天來(lái)分享一下程序員面試的技巧。

 第一、基礎(chǔ)很重要

不要生疏了，不管應(yīng)聘什么開(kāi)發(fā)崗位，基礎(chǔ)永遠(yuǎn)是最重要的。it不停地在炒作新概念，昨天是soa，今天是云計(jì)算。我們永遠(yuǎn)不知道明天流行什么，但是只要有踏實(shí)的基礎(chǔ)，輔以較好的學(xué)習(xí)能力，要跟上步伐也不會(huì)太難。所以絕大多數(shù)公司都會(huì)特別看重應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)能力，比如編程語(yǔ)言本身的特*、基本的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、進(jìn)程間通信等等，畢竟這些具體技術(shù)問(wèn)題有客觀(guān)的*，而且在各具體行業(yè)都是相通的。工作三年以上的人，往往都習(xí)慣了“拷貝+修改”式的工作，用不到的基礎(chǔ)知識(shí)基本上都忘掉了，一到應(yīng)聘的時(shí)候就難免眼高手低，總是抓不住機(jī)會(huì)。而事實(shí)上，技術(shù)基礎(chǔ)即便是遺忘了，也是可以很快撿起來(lái)的。如果你確實(shí)忘了很多基礎(chǔ)知識(shí)，那么參加面試的前夜，花點(diǎn)時(shí)間把大學(xué)里的課本再翻出來(lái)看看吧。似乎很土的方法，但確實(shí)是有效的。

第二、要關(guān)注技術(shù)前沿

不管做任何工作，如果只顧著低頭做事，而不曉得抬頭看天。那么不管做多久，自身的水平總是停留在畢業(yè)時(shí)的水平:如果基礎(chǔ)又忘記了太多，那還不如畢業(yè)生。關(guān)注技術(shù)前沿，并不是要求跟進(jìn)每一個(gè)新技術(shù)，而只需關(guān)注目前主流媒體經(jīng)常宣傳的一些新技術(shù)、新思想，關(guān)注這些技術(shù)前沿的動(dòng)向，并能將他們與自己從事的工作聯(lián)系起來(lái)作一些深入思考，那么這是向面試官宣揚(yáng)你的學(xué)習(xí)能力的一種好辦法。

第三、小公司比較看重知識(shí)的廣度

大公司更看重知識(shí)的深度。如果你想去一些小公司工作，那么由于他們?nèi)松?，分工沒(méi)那么細(xì)，所以他們大多喜歡知識(shí)面廣的應(yīng)聘者--你會(huì)聽(tīng)到更多的“怎么做”。對(duì)于應(yīng)聘這樣的公司，你可以著重培養(yǎng)知識(shí)的廣度，比如做網(wǎng)站后臺(tái)開(kāi)發(fā)，最好也能 js、css、apache、mysq都懂一些，能獨(dú)自搭建一套完整的網(wǎng)站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由于個(gè)人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開(kāi)，重點(diǎn)還是在后臺(tái)開(kāi)發(fā)本身。而大公司由于分工比較明細(xì)，所以往往更喜歡考量重點(diǎn)知識(shí)面的深度--你會(huì)聽(tīng)到更多的“為什么”。所以平常解決問(wèn)題時(shí)，不要光搜索一把解決了就完了，還需要仔細(xì)研究各種問(wèn)題的來(lái)龍去脈，并能分析總結(jié)，將這些收獲系統(tǒng)化、理論化。當(dāng)然，廣度和深度的需求不是絕對(duì)的，一個(gè)優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)人員應(yīng)該對(duì)至少一到兩個(gè)*領(lǐng)域有著深入的了解，并熟悉其他相關(guān)領(lǐng)域，也就是所謂的一專(zhuān)多能。

第四、良好的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)可以為你的應(yīng)聘加分。

社會(huì)應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷往往比校園應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得隨意，因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的人往往認(rèn)為面試官會(huì)更看重他的工作經(jīng)驗(yàn)，而不是簡(jiǎn)歷格式。其實(shí)不然。大名數(shù)簡(jiǎn)歷只會(huì)出現(xiàn)在面試官面前10秒到1分鐘不等。這個(gè)短短的時(shí)間內(nèi)，如何讓你脫穎而出?這個(gè)方面有很多的攻略，我只說(shuō)重點(diǎn)建議，不解釋原因。一是簡(jiǎn)歷要突出優(yōu)勢(shì)，而不是描述經(jīng)歷。比如出身名校、就職過(guò)名企、參與過(guò)著名項(xiàng)目、拿過(guò)大獎(jiǎng)，這些比較客觀(guān)的優(yōu)勢(shì)要重點(diǎn)突出。如果你沒(méi)有ui的功底，那么簡(jiǎn)單地放大加粗也可以達(dá)到效果。當(dāng)然有些公司只接受文本型簡(jiǎn)歷，那就設(shè)法加一些特殊符號(hào)吧，二是技術(shù)簡(jiǎn)歷減少模糊化的語(yǔ)句，最好能數(shù)字化。例如項(xiàng)目代碼量，維護(hù)的數(shù)據(jù)量，網(wǎng)站的訪(fǎng)問(wèn)量，請(qǐng)求平均耗時(shí)等等。三是簡(jiǎn)歷要能結(jié)合應(yīng)聘崗位做一些匹配的修改。撇開(kāi)招聘網(wǎng)站通用的簡(jiǎn)歷不談，如果你明確對(duì)一個(gè)特定公司的特定崗位投出簡(jiǎn)歷，那么你有必要把跟對(duì)應(yīng)崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容弱化，并強(qiáng)化跟其業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。如果實(shí)在行業(yè)差別太大，那么表達(dá)幾句對(duì)其行業(yè)的見(jiàn)解和興趣也是可以的。

第五、要有積極的溝通意識(shí)。

優(yōu)秀的面試官會(huì)激勵(lì)應(yīng)聘者講他原先工作的內(nèi)容，并從而評(píng)估出應(yīng)聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數(shù)面試官會(huì)慢慢將問(wèn)題引向自己熟悉的領(lǐng)域--這往往又是應(yīng)聘者不太熟悉的領(lǐng)域。這就要求應(yīng)聘者能積極分析面試官的興趣點(diǎn)，并將自己相近的特長(zhǎng)表現(xiàn)出來(lái)。一種可能的引子是這樣:“唔，你問(wèn)的問(wèn)題我并沒(méi)有直接遇到過(guò)。但是我做的xxx系統(tǒng)也許跟你的這個(gè)問(wèn)題有些關(guān)聯(lián)，你有沒(méi)有興趣聽(tīng)一聽(tīng)?”有哪個(gè)面試官會(huì)回絕你呢?面試管也許會(huì)故意問(wèn)一些模糊的問(wèn)題來(lái)混亂你。但是不要怕，多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，定位清楚他的意向再簡(jiǎn)明扼要地回答一下就好了，如果跟面試官有了意見(jiàn)沖突，也盡量不要再同一個(gè)問(wèn)題上糾纏。那也許是故意制造的陷阱--看看你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。應(yīng)聘者需要明白的是，在面試場(chǎng)合中不要妄圖“戰(zhàn)勝”面試官，即便是碰上一個(gè)期望“戰(zhàn)勝”應(yīng)聘者的面試官。

第六，要有良好的表達(dá)能力。

沒(méi)有哪個(gè)面試官喜歡???鑼濾盜稅胩旎故敲凰檔降闋由系撓(剛*??師?x考蠣鞫笠?鼗后鷂侍猓??敲媸怨偃肥當(dāng)硐殖齠躍嚀逑附詰男已あ回答問(wèn)題時(shí)注意面試官的情
緒變化，一旦他表現(xiàn)出任何想打斷的意愿，立即一句話(huà)結(jié)束這個(gè)話(huà)題。有些比較復(fù)雜的問(wèn)題，可以先思考一到二十秒鐘，因?yàn)橐坏╅_(kāi)口就沒(méi)有思考的時(shí)間，話(huà)多的人不容易收住話(huà)題。跟學(xué)?？荚嚥灰粯樱蠖鄶?shù)主觀(guān)*問(wèn)題并不要求應(yīng)聘者一二三四說(shuō)得滴水不漏，能說(shuō)到大部分關(guān)鍵點(diǎn)就是可以的了。另外注意，各種技術(shù)術(shù)語(yǔ)不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說(shuō)，免得面試官聽(tīng)到個(gè)術(shù)語(yǔ)就拉出來(lái)窮迫猛打，把自己?jiǎn)枓欤?/p>

第七、自信。

大多數(shù)做技術(shù)的，平時(shí)都信心滿(mǎn)滿(mǎn)，一到應(yīng)聘的時(shí)候卻總覺(jué)得自己不懂的東西還太多?；卮饐?wèn)題時(shí)聲音太小，或者畏畏縮縮用很多“可能”“也許”“大概”。這個(gè)不一定影響你的錄用，但是不自信的表現(xiàn)無(wú)疑會(huì)影響在跟hr談薪水時(shí)候的議價(jià)能力。所以，無(wú)論如何，應(yīng)聘的時(shí)候表現(xiàn)得輕松鎮(zhèn)定一些，還是很有好處的。當(dāng)然，自信和自大之間往往只有一線(xiàn)之差。千萬(wàn)小心，不要過(guò)度地表現(xiàn)自信搞成了自大，因?yàn)閔r往往對(duì)這一點(diǎn)非常敏感。如果你只是要謹(jǐn)慎地表現(xiàn)自信的話(huà)，我覺(jué)得回答問(wèn)題時(shí)面帶微笑就夠了。最后需要特別提醒的是，以上種種其實(shí)只不過(guò)是應(yīng)聘時(shí)的技巧和注意點(diǎn)而已。職業(yè)規(guī)劃需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)。臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功，真正的實(shí)力還是要在平時(shí)工作和學(xué)習(xí)中進(jìn)行積累。如果你真是nb到別人要來(lái)挖你的
話(huà)，那你壓根不需要應(yīng)聘就總是能有好工作了。

程序員電話(huà)面試的技巧

電話(huà)面試主要是對(duì)簡(jiǎn)歷上一些模糊信息的確認(rèn)，之前經(jīng)歷的驗(yàn)*，針對(duì)應(yīng)聘職位簡(jiǎn)單技術(shù)問(wèn)題的提問(wèn)，以及英文方面的考查。

由于模式的限制，電話(huà)面試時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，一定要表現(xiàn)得自信、禮貌、認(rèn)真、嚴(yán)肅，這樣會(huì)在聲音上給對(duì)方一個(gè)良好的印象。如果聲音慵懶，語(yǔ)氣生硬，除非是技術(shù)題目及英文方面表現(xiàn)得足夠好，否則很難予以平衡。

在回答電話(huà)面試的問(wèn)題時(shí)，不要過(guò)于緊張，要留心對(duì)方的問(wèn)題，這些問(wèn)題也許在當(dāng)面的面試中還會(huì)再出現(xiàn)，如果對(duì)方在電話(huà)面試中要求你做英文的自我介紹，或者干脆用英文和你對(duì)話(huà)，那在電話(huà)面試結(jié)束后一定要好好準(zhǔn)備英文面試的內(nèi)容。

到此這篇關(guān)于程序員面試的幾個(gè)小技巧的文章就介紹到這了,更多相關(guān)程序員面試小技巧內(nèi)容請(qǐng)搜索腳本之家以前的文章或繼續(xù)瀏覽下面的相關(guān)文章，希望大家以后多多支持腳本之家！

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