騰訊兩個月的實習(xí)一轉(zhuǎn)眼就結(jié)束了,回想起當時面試的經(jīng)過,感覺自己是跌跌撞撞就這么過了,多少有點僥幸.馬上騰訊又要來校招了,對于有意愿想投騰訊測試崗位的同學(xué)們,寫了一些那時候面試的經(jīng)歷和自己的想法,算不上經(jīng)驗，僅供參考吧!

一面 — —技術(shù)基礎(chǔ)，全面扎實

       大家都知道一面是技術(shù)面試，面試官大多都是各個部門的技術(shù)leader。和開發(fā)崗位不同，測試工程師的技術(shù)面試問題涉及的方面很廣，至少在騰訊是這樣的。C/C++,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，Linux平臺下的開發(fā)等等方面，因為對于測試崗位而言，測試的產(chǎn)品對象涉及的領(lǐng)域可能是各種各樣的，有前臺頁面的、后臺服務(wù)器的，windows下的，Linux的等等，我面試的時候，面試官會很快的問一系列這些方面的問題，基本上是你回答完一個問題緊接著問下一個問題。我當時的感覺就像是在做知識競答。但是，不用擔心，問的問題都是很基礎(chǔ)性的問題，在面試之前最好把這些課程的內(nèi)容復(fù)習(xí)一下，特別是自己已經(jīng)生疏的部分，做好有備無患。測試崗位一面最大的一個的特點是，一定會讓你寫代碼。一般是給你一個題目，幾分鐘思考之后，在紙上寫出相關(guān)的程序。沒有在紙上寫過程序的同學(xué)可以提前聯(lián)系聯(lián)系。

幾點需要小心的事：

1. 回答技術(shù)題的時候不需要急于給出答案，可以先思考。

面試官可能會很快的問一些列的問題，但是自己不用特別著急，除非是自己特別確信的，不然還是等自己思考之后，覺得答案沒問題了之后再做回答，面試是沒有時間限制的。而且急于回答也會造成自己的緊張，或許還會帶來不必要的失誤。

2. 敢于動手寫程序，有錯誤是正常的。

騰訊的測試崗位的面試官很看重面試者的代碼能力。在公司實習(xí)的時候，一面面試官剛好是我的部門總監(jiān)，私下聊天的時候問過她，騰訊的測試崗位為什么還要考察寫代碼的能力，她跟我說的是測試崗位的工作不僅僅是使用一些工具，點擊鼠標體驗一下產(chǎn)品特性就可以了，很多時候需要編寫測試腳本甚至是自己開發(fā)測試工具，所以代碼能力是基礎(chǔ)。大家在寫的時候不要害怕寫的程序有錯誤，有錯誤是正常的，面試官也明白這一點，關(guān)鍵是寫出你的解決問題的思路。在面試官看你寫的程序的時候，你也可以和他講解一下你的代碼，也便于他理解你的思路。

3. 寫程序題時要仔細思考問題的要求，要盡量做到全面細致。

我面試的程序題是給出系統(tǒng)的文件路徑，打印出這個路徑目錄下所有文件的名稱。面試官還提示我這個問題是有陷阱的，要仔細思考一下。這個問題看似很簡單，用樹的結(jié)構(gòu)存儲文件目錄的路徑，然后迭代查找所有的文件就可以了。但是想想面試官提到的陷阱，自己想了想：如果給出的目標路徑是錯誤的，這樣的查找也是沒有意義的。所以需要首先對輸入路徑做一個錯誤分析處理。面試官希望看到的不是你實現(xiàn)一個功能，而是解決一個問題，這就需要我們對于正常情況能正確處理，對于可能的異常（錯誤）也要有相應(yīng)的響應(yīng)機制。

4. 把握提問的機會，加深面試官對你的印象.

一般一面快結(jié)束的時候面試官會問你還有沒有什么問題，很多人直接說沒有，然后面試結(jié)束走人。我個人的感覺還是可以問一些和崗位相關(guān)問題。面試是雙向的，不是只有一問一答的模式。而且你的主動提問，給面試官的暗示是你對這個崗位很有興趣，希望對這個崗位有更深的了解，這樣也是一個積極的印象。不管在什么面試中都不妨試試！

二面 — —項目經(jīng)驗不是經(jīng)歷,主要還是自己分析的總結(jié)和收獲

通過一面的同學(xué),說明公司已經(jīng)認可了你的技術(shù)基礎(chǔ).二面的面試官主要是和你聊,你做過哪些項目.一般是會讓你介紹一個或幾個你覺得對你收獲最大的項目.可以介紹一下項目背景,自己的主要任務(wù)等等.可以自己自由發(fā)揮.但是,要注意的是,項目經(jīng)驗不等于項目經(jīng)歷.面試官更多的希望聽到的是你在做完一個項目之后自己的梳理和總結(jié),而不僅僅是你做過多少多少的東西.

我的二面的面試官就問這樣一些問題:你對曾經(jīng)做過的項目,在完成后會去做一個梳理總結(jié)嗎?現(xiàn)在看,對于你的項目你還能想出更好的解決方法嗎?如果把你開發(fā)的軟件做成商品,你還想添加那些功能呢?等等,整個二面下來給我感覺是,面試官希望你有項目經(jīng)驗,這樣你能更快的融入你的團隊.但是,做的項目多并不等同于你的項目經(jīng)驗就很豐富.我們可以只做過一些簡單的項目,但是每做一個東西,我們要能從這個過程中思考一些東西,有自己的總結(jié)性的東西.

幾個小tips:

1. 一面的時候多少都會緊張,尤其是自己第一次面試的時候.但是通過一面之后,首先要對自己更有信心了,應(yīng)該要更放松一些,而且二面沒有那些技術(shù)問題了,自己也不用擔心會回答錯誤.面試官不再是提問,而是在和你聊天,所以不用緊張自己的回答是對還是錯.自信和坦然是成功的一半.
2. 在和面試官聊自己的項目的時候,盡量把重點放在你解決問題的過程和自己的思路上,還有自己對于那些項目的一個思考,面試之前自己可以回想一下,提前做一個梳理.
3. 二面的時候不要一味的被動.在和面試官聊的時候切忌不要問一句答一句.對于面試官的問題,自己可以回答的細致全面一些,但是不要重復(fù)的羅嗦一些面試官已經(jīng)知道的內(nèi)容.其次,也可以主要說一些和項目相關(guān)的東西.也可以向面試官提一些問題,這樣有來有往的交流,可以讓面試的氛圍更輕松一些,便于自己的發(fā)揮,也可以給面試官留下一個更深的印象.

三面(HR面) — —勝利在望,但還是要小心謹慎

對于技術(shù)崗位的面試,如果拿到了三面的通知,基本上offer已經(jīng)算是定下來了,騰訊基本上也是這樣.HR面也就是人力資源面試,

我遇到的測試崗位的HR面試的幾個問題是:

1. 你為什么選擇測試崗位?

主要是想聽聽你對于測試崗位的認識和自己的看法.回答的時候可以重點講講測試的意義,對于質(zhì)量保證的作用等等.

 2.   你認為優(yōu)秀的測試工程師應(yīng)該具備哪些條件?

耐心,分析解決問題的能力,溝通交流的能力,梳理總結(jié)的能力等等

 3.   你認為測試和開發(fā)的關(guān)系是什么樣的?

測試和開發(fā)不是對立的,是相輔相成的,互相促進的關(guān)系.測試和開發(fā)的最終目標是一樣的,都是為了給用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)

 4.   對自己今后的職業(yè)規(guī)劃?

。。。。自由發(fā)揮吧!  ^_^

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