昨天剛結(jié)束了京東2018春季實習(xí)生招聘的HR面（可能有的童鞋還沒有結(jié)束），有些感觸想在這里記錄下來，給大家給自己日后再次參加類似的面試提供幫助。本人在北京某211學(xué)校研究生在讀，參加京東春季實習(xí)生招聘主要是為畢業(yè)找工作帶來方便，爭取留在公司就省了畢業(yè)季的找工作慌了（本人比較怕麻煩），在此之前，我已經(jīng)分別在一家小公司和一家美國公司實習(xí)了共九個月。
 

    首先想說的是京東實習(xí)生招聘的流程要遠遠比我之前的兩次公司實習(xí)生面試要復(fù)雜，更正規(guī)。分為一下幾個步驟：

1.篩選簡歷 

2.筆試
 

3.初試

4.復(fù)試

5.HR面試

1.投遞簡歷階段

    此處推薦大家去博客里找一些介紹如何寫簡歷的文章，我認為最重要的就是簡潔突出優(yōu)勢，實習(xí)簡歷不要超過一頁，寫不下可以正反面寫，自己的優(yōu)勢想辦法突出出來，“精通”這兩個字不要隨便寫，個人建議寫成“熟悉”“了解”更為穩(wěn)妥，不然面試官會把你問慘的。

2.筆試4.10

    筆試階段，京東采取的是在線筆試的方法，考試過程中采取全程開啟攝像頭，切屏?xí)挥涗浀确椒ū苊馔鞅祝陀^題考的很全面（java基礎(chǔ)、前臺知識、算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫、linux操作系統(tǒng)、Spring、多線程等均有涉獵），建議去?？途W(wǎng)提前做一下專項練習(xí)和公司真題。三道算法編程題，允許切屏在IDE工具下完成后粘貼回來，大概難度的話應(yīng)該有一兩道是不算太難的，針對編程題個人也并不是很擅長，我覺得還是多刷題，堅持每日一道，看一些算法的書和博客，堅持下來定有收獲。

3.初試4.14

    初試場面記憶猶新，來的人遠比我想象的多，初試可以認為是技術(shù)一面，基本上部門的老員工過來當面試官，面試我的是一個看起來比我大不了多少的年輕面試官，看起來也很隨和，坐下來首先就是自我介紹，然后就開始看我簡歷上做過的項目用過的東西，首先問了我簡歷里的項目的具體內(nèi)容，之后問了我redis的數(shù)據(jù)類型，數(shù)據(jù)庫json數(shù)據(jù)對象、數(shù)據(jù)庫索引、JVM虛擬機及垃圾回收機制（這塊還沒有看完回答的很一般）、如果給你一個秒殺系統(tǒng)，你如何來做？   最后一個問題印象比較深刻，因為這個正好是我買的一本的書要將的內(nèi)容（構(gòu)建高性能Web站點）以及我之前看過的一篇文章（類似http://chabaoo.cn/yunying/686185.html），所以在這里呢給大家一點小建議，沒事的時候少刷頭條朋友圈什么的，可以去刷刷技術(shù)博客，你看到的當時覺得沒什么用的內(nèi)容很可能稱為日后面試的關(guān)鍵?？傮w來說，技術(shù)一面主要就是針對簡歷再問項目，結(jié)合項目問內(nèi)容，京東是很喜歡有實習(xí)經(jīng)歷的人的。

4.復(fù)試4.15

    第二天復(fù)試的時候感覺人明顯少多了，面試管也比之前的面試官看起來年齡要大，應(yīng)該是部門Leader總監(jiān)之類的，滿臉的嚴肅，氣場非凡。拿到我的簡歷就放到一邊了，說我們聊聊java吧，我說可以，看樣子是他們提前有所規(guī)定，初試主要看項目復(fù)試主要看基礎(chǔ)。方法的重載重寫有什么區(qū)別、構(gòu)建多線程的方式（四種除了大家熟知的繼承實現(xiàn)方式，還有Callable和線程池實現(xiàn)）、hashmap是否線程安全為什么，如何要使用hashmap還要保證線程安全應(yīng)該如何做（建議不熟悉的童鞋去讀一下那本英文翻譯過來的名叫《java并發(fā)編程實戰(zhàn)》的書，然后去讀一下java的集合框架源碼，這些問題完全能招架的?。?，Spring源碼的體現(xiàn)了那些設(shè)計模式（京東特別注重設(shè)計模式，初試中也有提及，初試里問的是：你知道那些設(shè)計模式，答：工廠，簡單工廠、抽象工廠、單例、策略、建造者、觀察者、門面、balabal，問：說一下門面設(shè)計模式是如何實現(xiàn)的），這里建議大家讀一下《大話設(shè)計模式》這本書通俗易懂的講解了常用的23中設(shè)計模式以及設(shè)計規(guī)則，比較基礎(chǔ)好上手，如果是有一定基礎(chǔ)的話建議翻一翻博客總結(jié)。問：你讀過哪些源碼，找你擅長的給我介紹一下，答：集合框架的源碼，然后ArrayList和LinkedList、HashMap撿重點的介紹了一下，如Hashmap  java8之后的改進，其數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和擴容機制，快速失敗機制等（這些得益于我平時喜歡翻看技術(shù)博客，Hashmap有很多人總結(jié)，看了各種版本不下5遍，不用背都記住了），介紹完成后面試官說我沒什么要問的了，你有什么要問我的嗎？這時候最好不要說沒有（我看別人的面筋總結(jié)的），這里考察你的溝通能力和性格等，也不要問什么福利待遇等問題，最好可以問一下如: 公司的技術(shù)架構(gòu)啊、去了公司承擔何種任務(wù)啊什么的，體現(xiàn)你的求職欲望和好學(xué)的精神（捂臉）。

5.HR面試4.16

    第三天是HR面試，這中間有一個小插曲。二面結(jié)束后我感覺發(fā)揮的還可以，但是二面時間太短了，面試官匆匆就讓我結(jié)束了讓我很不安，一直等到15號晚上都沒有收到三面的短信通知，感覺都要一首《涼涼》送給自己了。沒想到16號上午九點多收到短信讓我16號上午十點前往面試！對，你沒有看錯，HR九點多發(fā)的短信讓我十點面試還要提前十五分鐘到，當時的心情真是五味雜陳（因為實在是趕不到了），后來還是我女朋友點醒了我一下，她覺得這是HR在從另一個角度考察我的承受壓力的能力，我覺得很有道理，于是淡定了回復(fù)了拒絕原因是：無法準時趕到。雖然知道無法到場面試的話可以遠程電面，但是我覺得還是自己驅(qū)動一下比較好，我不想等，于是下午又去了面試現(xiàn)場說明了情況，工作人員很好的告訴我面試我的是20號面試官，你看他沒在面試就可以進去，個人感覺HR面還是那些老套路，只不過考察點不同，所以我們在說的時候側(cè)重點也應(yīng)該不一樣。比如，HR問：你這么多實習(xí)項目里有哪個是你印象最深刻的能給我介紹一下嗎？這時候我就在想，我和HR講技術(shù)應(yīng)該和對牛彈琴差不多，那么她問我這個問題是什么意思呢？于是我選擇了一個小團隊合作完成的一個項目來說，體現(xiàn)溝通和團隊協(xié)作對于工作的幫助，從HR的表情能明顯看出我的回答應(yīng)該還比較符合她的口味（這里建議大家去別的面筋研究一下HR面的一些陷阱和規(guī)則），之后又問我，你最失敗的一個項目是什么？我認為這個問題能考察很多問題，一個人的性格，品行，承受壓力能力等，如果你回答沒有失敗的項目那么顯然你這個人是不誠實的，最起碼是不真誠的在交流，接著又問了HR的老套路，你為什么選擇京東呢？等等，這些我們可以根據(jù)自身理解來回答即可，最好提前對面試的公司有一定了解這里才好展開介紹。

    我面試的是京東物流，目前還在等Offer階段，個人在技術(shù)和面試方面都是小白，歡迎大牛們不吝賜教，歡迎大家在評論區(qū)留言！
 

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