簡歷怎么吸引人? word設(shè)計求職簡歷的技巧分析

pc6 發(fā)布時間：2019-05-16 12:07:51 作者：佚名

簡歷怎么吸引人？求職的時候我們都會精心去制作簡歷，但是面試人員似乎并不像多看自己的簡歷一眼，那么自己的簡歷哪里出了問題呢？下面我們就來看看word設(shè)計求職簡歷的技巧分析

畢業(yè)季來臨，暑假將至，無論你是尚未被認領(lǐng)的畢業(yè)生，還是打算申請實習(xí)的大三學(xué)生，一份優(yōu)質(zhì)的簡歷對于你贏得心儀的Offer十分重要。該怎么使用word去制作一份合適的簡歷呢？優(yōu)質(zhì)的簡歷需要做到以下5個方面：真實自然、定位準確、突出勝任力、簡明扼要和千錘百煉。

Microsoft Office 2019 正式版中文個人版/學(xué)生版(附批量授權(quán)) 64位

類型：辦公軟件
大?。?/span>4.67MB
語言：簡體中文
時間：2018-09-26

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其中，“突出勝任力”是簡歷制作和修改過程中，最關(guān)鍵的部份；而在最后一個章節(jié)“千錘百煉”中，小編將會為大家提供：如何借助外部資源，開啟外掛，快速高效地提升簡歷水準的方法。

第1章真實自然

語言表述上，允許合理包裝，但一定要做到真誠、真實。

比如，實習(xí)階段，在市場部負責(zé)的工作主要是復(fù)印整理資料，記錄會議要點，協(xié)調(diào)活動現(xiàn)場。

在簡歷上，描述成：廣泛參與市場部各項工作，了解部門常規(guī)流程，參與3個重要會議，協(xié)助2個大型活動。這樣描述是合理的。

但是，如果只是為了讓簡歷看起來好看，無視實際情況，任性地描述成：深度組織策劃市場部核心活動，精通部門主要業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)總業(yè)績提升30%，擴大市場份額13%。這樣明顯的簡歷作假， HR只會默默地把此人拉黑。

第2章定位準確

對于簡歷制作，江湖上流傳的是：寄出100份簡歷，就要有100種不同寫法。這樣暗示的是一種海投戰(zhàn)略，但其實，即便是最優(yōu)秀的大學(xué)生，也無法適合所有行業(yè)、所有崗位。

對于簡歷，正確的態(tài)度應(yīng)該是：即使只投了10份簡歷，但每一份簡歷都必須投到最適合它的地方去。

很多應(yīng)聘者請專家?guī)兔?，精心修改調(diào)整了簡歷內(nèi)容，結(jié)果卻總是以失敗告終——是因為他們一開始在簡歷中，對自己的定位就不準確。

簡歷定位準確，要先去做對的事情，然后再討論如何把對的事情做好。

第3章突出勝任力

用人單位對于應(yīng)聘者最為關(guān)注的一點就是：勝任力，即應(yīng)聘者是否具備企業(yè)需要的能力，是否可以把崗位內(nèi)的工作做好。其中，勝任力可以細分為兩個維度：匹配度和能力值。

應(yīng)聘者向用人單位證明自身勝任力的方式，主要通過展示相關(guān)經(jīng)歷。根據(jù)相關(guān)經(jīng)歷的價值，可以劃分為：（校外）實習(xí)經(jīng)歷>（校內(nèi)）項目經(jīng)歷>（校內(nèi)）活動經(jīng)歷。應(yīng)聘者可以根據(jù)這層關(guān)系，把握好簡歷中描述不同經(jīng)歷的權(quán)重。