我一說出這樣的話，人們大量的評論就會批評道：你錯了，錯了，完全的錯了。 好的程序員需要具備溝通交流的技能，他們要有跟他人一起合作的能力。團隊里不止你一個人! 事實上，人們會說：最好折中一下對技術(shù)上的要求，這樣可以找出更能適應(yīng)企業(yè)文化的人。

　　你不如這樣說更合適：找不到那種技術(shù)上又好、又能適應(yīng)企業(yè)文化的人，我就等著，一直找到為止。

　　我們很少有敢這樣奢侈的公司，也許Google可以這樣，就是Google這樣的公司也一直處于一個“對招聘程序員感到絕望”的狀態(tài)中。如果你決定去等，我可以預(yù)見到每招到一個程序員你都要等待一個漫長的時期，同時業(yè)務(wù)會因為缺乏程序員而崩潰，火燒眉毛。

　　那么，那種更好呢?

　　讓我們來考慮要那些中等或下等的程序員，他們和藹可親，而且努力工作。 他們的程序?qū)懙牟缓?– 他們的程序根本不是按照他們想的那樣工作，即使他們做到了，那也是爛程序，很難去維護。他們在基本的功能上掙扎探索，更不解決不了復(fù)雜的問題。但是他們卻 能跟上團隊，項目進度每天點都在更新，可以看見他們每天都在座位上奮斗。一切都很好，你的經(jīng)理會很高興，因為整個團隊看起來在平穩(wěn)的向前推進。

　　當發(fā)布日期不得不往后推遲，產(chǎn)品Bug多的沒法使用，人們會哀嘆說軟件本來就是很難做，于是投入更多的和藹可親的平庸的程序員去修復(fù)問題。 事情的結(jié)果我想大家都知道。

　　對于程序員，沒有太多的事情可以用和藹來解決。一個友善的平庸的程序員可以成為業(yè)務(wù)分析師，技術(shù)性的銷售員，或著其它的能夠利用他的和藹和他的一點點的技術(shù)知識來工作的職位。這樣的工作他們會很滿意，但這都是在茶話會工作上的，可不是去找出有效的辦法做出好的軟件。

　　另外一個選擇是，找個程序員，他能做出好的程序，但也許不善于和他人相處，或者老是遲到，或其他。他能開發(fā)出按照設(shè)計運轉(zhuǎn)的軟件，他能把復(fù)雜的問題抽象成一個簡單的問題。軟件好使，可維護，你隨時可以按要求修改。

　　這個世界很真實，有太多的方式都會讓我們把事情搞砸，但至少我們是有機會的。人可以給人留下不錯的印象。團隊可以建設(shè)的不錯。員工在長時間的為你工作，不錯。大量的業(yè)務(wù)沒有按照預(yù)定的設(shè)計工作，但還是成功了，不錯。但是絕對不會有偉大的軟件會在平庸的程序員手下實現(xiàn)。.

　　證據(jù)就在代碼里。 就這些。

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